Maître MALLEM

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Les relations entre l'employeur et le salarié ne sont pas forcément très simples.

Le droit du travail comprend notamment la formation, l'exécution et la rupture d'un contrat de travail.

Mais il ne se limite pas aux seuls décisions de licenciements, de mises à pied et autres sanctions disciplinaires. 

Ce contentieux concerne également le respect des dispositions du code du travail, de la convention collective applicable à l’entreprise, …

Plusieurs difficultés peuvent survenir dans le cadre d’une relation de travail : le non paiement des salaires, des heures complémentaires ou supplémentaires, l’absence de repos compensateurs, la privation des indemnités de repas, la modification du contrat de travail, la mise en œuvre d’une clause de mobilité, de mutation ou d’une clause de non concurrence, le non reversement de commissions, le non respect du salaire minima conventionnel, l’absence de coefficient et de qualification professionnelle correspondant aux fonctions réellement exercées par le salarié, etc.

Le droit du travail regroupe différents domaines, et les cas sont très distincts, voire très particuliers (contrat de travail à durée déterminée, contrat de mission interim, contrat saisonnier, contrat intermittent, à temps partiel, astreintes, notion d'amplitude journalière,...) : un salarié peut être victime de faits discriminatoires, de faits de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel, de faits de violences, …

Le salarié en maladie professionnelle ou en accident du travail ou en état de grossesse bénéficie de dispositions particulières de nature protectrice.

Le droit du travail est très large : c'est l'occasion de pouvoir consulter les articles traitant de certaines actualités présentes sur ce site : voir l'onglet "Actualités Juridiques : News". Vous pourrez également poster certains commentaires.